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【招聘】百万年薪!厦门市卫生人才服务中心——厦门市引进高层次

时间:2021-09-15 来源:本站原创 作者:admin

  成立于2001年9月,2002年11月设立卫生部人才交流服务中心厦门中心,2011年6月加挂厦门市公立医疗机构退休人员管理服务中心牌子,隶属厦门市卫生局管理的全民事业单位,内设综合科、人才科、退管科,承担卫生专业人才供求信息收集、整理、储存、发布和人事代理、人才招聘、人才测评、职称考试评审、国际交流与合作、卫生经济研究、职业技能培训与鉴定及公立医疗机构退休人员管理服务等职责。

  为顺利实施厦门市“海纳百川”人才计划,着力推进“人才强卫”战略,加快提升我市医疗卫生整体水平,根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》及其《实施细则(试行)》的规定,厦门市2014年继续面向国内外引进高层次卫生人才,现将有关事项公告如下:

  面向海内外引进155名掌握国际国内先进医学技术、具有丰富临床经验、在医教研方面得到同行公认、能带领学科团队发展的高层次医疗卫生专业学科带头人和急需紧缺人才(详见附件一《2014年引进厦门市高层次卫生人才指导目录》)。

  符合《2014年厦门市引进高层次卫生人才指导目录》岗位专业要求和《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》及其《实施细则(试行)》规定的条件。

  1、一次性工作补助标准:第一层次人才400万元,第二层次人才300万元,第三层次人才200万元;

  3、其它优惠政策按《厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法》执行,并由用人单位负责申办“金鹭英才卡”,按规定享受有关优惠政策。

  1、申报:即日起符合条件的人才可登录“厦门卫生人才网”(http:/),下载并填写申报表格,并将申报材料报送给申报岗位所在医院。

  2、初审:用人单位根据岗位需求和申报者条件提出推荐人选上报。市高层次卫生人才办进行资格初审。

  4、审批公示:经综合考察拟引进人选报市委人才办审批;对入选名单进行公示,公示无异议后签订协议,落实相关政策。

  诚邀海内外高层次卫生人才加盟厦门市各医疗卫生机构。有意者请与引进招聘单位联系,联系方式祥见附件一《2014年引进厦门市高层次卫生人才指导目录》(http:/)。

  关注《厦门市儿童医院(复旦大学附属儿科医院厦门分院)2014年5月补充编内工作人员考试简章》

  相比其他地区的卫生局,厦门市卫生局在帮助旗下医院招聘这一块的魄力还是非常大的呀。不论是高层次人才,还是普通性的人才,都还是给很多目前要找工作的求职者给予了更多的机会。

  政策看上去光鲜,但很难实施到位,来了以后看还把你当”人才“。等了两年半的人才房,没一点消息,办事官僚主义盛行。在房价暴涨的年代,幸福指数急剧下降,大家还是多多考虑。

  厦门市医疗卫生事业单位2014年春季招聘已更新在首帖,岗位及招聘详细资料欢迎大家下载附件查看。

  第一条 为贯彻落实科教兴医、人才强卫战略,大力引进和培养高层次卫生人才,加速推进我市海峡西岸经济区重要医疗卫生中心建设,根据《厦门市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《厦门市实施海纳百川人才计划,打造人才特区2013-2020行动纲要》和《厦门市卫生系统2011-2015年人力资源发展规划》,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称高层次卫生人才系指在海外大型医院(医学中心)、知名大学附属医院,国内知名大学附属三级甲等医院,直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院和卫生机构从事临床、医技、预防、教学、科研工作,具有较丰富的临床技术工作经验,能熟练解决较为复杂疑难的医疗技术问题,尤其在常见病、多发症、疑难病诊治中,技术水平较高,得到同行公认,达到国内先进、省内领先,能引领带动我市医疗学术技术进步和提升我市医疗卫生服务水平的人才。

  第三条 到2020年,计划引进(含柔性引进)高层次卫生领军人才300名,培养医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才300名。

  1.内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经病学、精神病与精神卫生学、肿瘤学、康复医学与理疗学、老年医学、眼科学、耳鼻咽喉科学、麻醉学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、病理学与病理生理学、放射医学、临床药学、预防医学、口腔医学、护理学等学科相关专业。

  2.中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、中医针灸推拿学、中医骨伤科学等传统学科相关专业。

  (一)遵纪守法,学风正派,有良好的职业道德,没有医德医风方面的不良记录,未发生过负有主要责任的医疗事故。

  (三)能独立开展三级及以上手术;或每年主持疑难病例讨论、组织危重疑难病例抢救分别达20例次以上;或多次主持、组织有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发公共卫生事件和专题调查处置。

  引进的高层次卫生领军人才除具备上述所列条件外,还需具备以下所列第1、2、3、4、5、6项条件之一:

  1、持有海外医师资格证书,海外大型医院(医学中心)、知名大学附属医院从事临床工作5年及以上的留学人才;

  2、在国内知名大学附属三级甲等医院担任临床一、二级科室行政副主任及以上,具有教授及正高级卫生专业技术职务任职资格,并担任博士生导师者;

  3、在直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院、国内医学高等院校附属三级甲等医院担任临床一、二级科室行政副主任及以上,具有教授及正高级卫生专业技术职务任职资格;

  5、担任中华医学会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会常务委员及以上,或省级医学会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会副主任委员及以上学术职务者;

  (2)以第一作者或通讯作者在SCI专业期刊或国家一级学会期刊:基础医学学科申报者发表专业论文IF(累计影响因子)在20分以上,预防和临床学科申报者发表专业论文IF在15分以上,中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF在10分以上;或在CNS刊物发表论文1篇及以上。

  (一)遵纪守法,学风正派,有良好的职业道德,没有医德医风方面的不良记录,未发生过负有主要责任的医疗事故;

  (三)能独立开展二级手术,或作为主要人员每年参与疑难病例讨论、危重疑难病例抢救分别达25例次以上;或作为主要人员多次参与有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发事件和专题调查处置;

  医学学术与技术带头人培养人选除具备上述所列条件外,还需具备以下所列第1、2项条件之一,3项条件其中之一的我市医疗卫生机构现有人才:

  2.担任福建省医学会、中医药学会、预防医学会等专科分会常务委员以上,或厦门市医学会专科分会副主任委员以上学术职务者。

  (2)以第一作者或通讯作者在SCI专业期刊或国家一级学会期刊:基础医学学科申报者发表专业论文IF(累计影响因子)在15分以上,预防和临床学科申报者发表专业论文IF在10分以上,中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF在5分以上。

  (一)遵纪守法,学风正派,有良好的职业道德,没有医德医风方面的不良记录,未发生过负有主要责任的医疗事故;

  (三)作为主要人员每年参与疑难病例讨论、危重疑难病例抢救分别达15例次以上;或作为主要成员参与有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发事件和专题调查处置;

  医学学术与技术带头人后备培养人选除具备上述所列条件外,还需具备以下所列第1、2项条件之一,3项条件其中之一的我市医疗卫生机构现有人才:

  (2)以第一作者或通讯作者在SCI专业期刊或国家一级学会期刊:基础医学学科申报者发表专业论文IF(累计影响因子)在10分以上,预防和临床学科申报者发表专业论文IF在5分以上,中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF在3分以上。

  (五)根据国家医改政策,能够运用现代科学管理理论,勇于探索和实践切实可行的科学管理方法和具体措施,并取得明显的社会效益和经济效益。

  第十条 引进(含柔性引进)高层次卫生领军人才的程序为发布信息、本人申报、单位推荐、资格审查、同行评议、实地考察、审批公示。

  (一)市卫生局根据我市医疗卫生事业发展,每年制定《厦门市高层次卫生人才引进目录》,报市委人才工作领导小组办公室审批后公开发布需求信息。

  (三)用人单位对申报人提供的材料科学性和真实性进行审核,提出推荐人选,报市高层次卫生人才计划领导小组办公室。

  (四)市高层次卫生人才计划领导小组办公室对申报者资格进行初审。初审合格的,提请厦门市高层次卫生人才引进评审专家委员会进行同行评议,并提出考察人选。

  (五)市高层次卫生人才计划领导小组办公室组织专家对考察人选进行考察,择优提出拟引进或柔性引进人选名单,报市委人才工作领导小组办公室审批。

  (六)市高层次卫生人才计划领导小组办公室对入选人员名单进行为期7个工作日的社会公示。公示无异议的,由用人单位办理相关手续后,与引进或柔性引进人才签订聘用合同或协议。

  第十一条 医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选评选工作每年组织一次,程序为本人申报、单位推荐、资格审核、同行评议、审批公示。

  (二)所在单位对申请材料的科学性和真实性进行审核,填写单位推荐意见,报市高层次卫生人才计划领导小组办公室。

  (三)市高层次卫生人才计划领导小组办公室负责对申请者资格进行初审。初审合格的,提请厦门市高层次卫生人才培养评审专家委员会进行同行评议,择优提出入选人员名单,报市委人才工作领导小组办公室审批。

  (四)市高层次卫生人才计划领导小组办公室对入选人员名单进行为期7个工作日的社会公示。公示无异议的,入选人员、所在单位和市卫生局签订培养协议,明确各方权利和义务。

  1.一次性工作补助最高400万元,主要用于实验室建设、学术团队建设、疾病防治与科研活动、配备助手和学术交流等;

  聘期3年,聘期内每年在厦工作时间应在3个月以上,最高给予每人每月5万元生活津贴。按实际工作天数、工作量、工作绩效等情况核定发放。

  第十六条 给予医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才的培养资助经费,用于培养周期内与研究活动直接相关的各项活动。主要包括:设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费、管理费等。其中设备购置费用超过3万元的要写说明。国际合作与交流费、劳务费不得超过总资助经费的15%,管理费不得超过总资助经费的8%。以上所需经费由财政公共预算安排,编列卫生部门年度预算。

  第十七条 引进的高层次卫生领军人才及其团队实行目标管理,用人单位与引进人才签订聘用合同的期限不少于5年;属于柔性引进的,可按工作项目或工作时间(每年不少于3个月)与用人单位签订协议(期限不少于3年),报市高层次卫生人才计划领导小组办公室备案。

  第十八条 对引进的高层次卫生领军人才考核分年度考核和期满考核。年度考核由用人单位负责,考核结果报市卫生局、市公务员局备案。期满考核由市卫生局牵头,市公务员局参与,考核结果报市委人才工作领导小组办公室。

  第十九条 医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选培养周期为5年(采用3+2培养模式),实行动态管理。采取以下培养方式:

  (一)建设培养基地:与国(境)内外知名大学附属医院和医学中心,建立技术合作交流与人才培养基地,在培养周期内分批次、分学科选送医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选到国(境)内外培养基地学习深造3至6个月。

  第二十条医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选要认线月底前向市高层次卫生人才计划领导小组办公室提交年度工作报告,同时送所在单位备案。

  第二十一条医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选考核分年度考核和中期(3年)评估、期满考核。

  中期评估和期满考核由市卫生局组织。经中期评估,绩效突出的,转入后二年的培养资助;绩效一般的,则取消后续的培养资助。

  第二十三条医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选在培养期间发表相关论著及成果时,应注明受厦门市卫生系统医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才培养人选培养项目资助,取得的成果权归我市聘用单位所有。

  第二十四条 符合本办法领军人才条件的本土高层次卫生领军人才,若同时符合《厦门市领军人才特殊支持计划暂行办法》要求,可与引进人才同时参与本办法的申报评审,由市卫生局提出建议人选名单,报市委人才工作领导小组办公室审核认定后,可按市领军人才特殊支持计划享受相关优惠政策。

  海纳百川,政府政策鼎力支持 资源共享,医疗人才亟进厦门———丁香园与厦门市卫生人才服务中心签署战略合作协议

  新医改背景下,医疗专业人才的稀缺成了各医院特别是地县级医院顺利完成改革与保持医院持续发展的关键。国家政策越来越趋向于鼓励医生多点执业,支持医生资源合法健康流动。地方各级卫生系统相关部门为了更好的向各地医疗机构提供人才配套支持服务,也在传统人才引进渠道的基础上寻找有效创新模式。

  2013年4月23日,在厦门市卫生局工作大会上,国内医药界著名学术型社会化媒体丁香园及旗下丁香人才,与厦门市卫生人才服务中心就共同致力于医疗机构专业人才引进及培养项目,双方正式签署深入战略合作协议。

  据悉,作为2013年3月推出的厦门市“海纳百川”人才计划的一部分,2013至2020年间,厦门市将要引进高层次卫生领军人才300名,培养医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才300名,政府将为人才引进提供全方位的配套优惠措施。本次厦门卫生人才服务中心与丁香园-丁香人才达成战略合作关系,双方今后也将在中高端人才引进与培养,以及资源整合优化运用方面开展具体的合作事宜。

  依据新医改文件精神,十二五期末社会资本办医量将达到社会办医总量的20%,这意味着今后医疗人才除了传统的公立医院之外,有了更多的就业选择,而对于公立医院来说,也意味着医疗人才的引进,不仅要继续面对公立医疗机构之间的竞争,更要面临着与优秀民营医院“抢”人才。在这样的背景下,医疗机构如果仍然遵循以往的传统人才引进渠道,显然会影响人才招募的效率与品质。“走出去,引进来”,在人才引进传统模式上有所创新,与业内知名医疗平台机构进行广泛资源合作,依托网络平台的品牌号召力,将人才引进信息传播范围达到最大化,吸引更多医疗人才的关注并伸出橄榄枝,不失为一种新型模式。

  走出去,引进来,强强联合,资源共用。期待类似的合作模式能为医疗机构提供更多高品质人才服务,助力医疗产业发展,助力新医改。

  厦门市卫生人才服务中心,隶属于厦门市卫生局系统,也是国家卫生部直属卫生人才服务中心的分支机构。自2001年成立起,一直为厦门市及海西地区的医疗机构提供专业人才引进、培训、考核等等专业服务。中心在整个海西地区的医疗界享有较大影响力。

  丁香园学术论坛及丁香人才招聘平台分别成立于2000年和2007年,凭借丁香园在医药学术领域精耕细作13年所积累的300多万专业用户数量优势,丁香人才也以向医疗机构提供优秀专业医疗人才见长。成立至今,丁香人才所提供招聘服务的单位中,医疗机构占比达60%以上,其中不乏有上海复旦肿瘤医院,北大国际医院、港大深圳医院等知名大型医疗机构。

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